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重煤集团精心培育专家型矿长流量

发布时间:2019-11-20 18:00:20 阅读: 来源:木箱厂家

重煤集团精心培育专家型矿长

降低事故,减少灾害,煤矿必须走高科技之路。连日来,重庆煤炭集团及所属煤矿的董事长、总经理、矿长们不断邀请国内外专家前往指导、讲课,倾力打造高素质矿山人才。

100名矿领导听大课

5月19日上午9时,重煤集团松藻煤电公司第五会议室,正在召开重煤集团快速掘进现场会议。集团副总经理张凤舞做完综采机在矿山的应用报告后,主席台上的主持人——重煤集团总经理杨镜璞提议:“我们主席台的所有人,都到台下就座,听取来自煤炭科学总院北京开采所的康红普教授讲课。”同时,杨总经理还强调课间要遵守会场秩序,手机只能开振动,不允许乱下座位。

课堂上,矿长们都认真地记录笔记。一矿长说,“虽然我是煤矿高级工程师,但要实现煤矿的可持续发展,保障煤矿安全,需要及时更新知识,走科技兴矿之路。”他说,听取教授讲课让他受益匪浅。

培训高素质人才做大煤炭业

“重庆煤炭集团,要做强做大煤炭主业,矿山专业人才仍然缺乏。”重煤集团董事长蒲恒荣说,到2010年重煤集团要实现煤炭年生产总规模达2604万吨,新建矿井26对。任务艰巨,必须走科技之路,要克服增产、增效不增人,需要高素质的矿山建设者。

他说,为解决人才匮乏现象,重煤集团制定了“五年人才规划”。要打造一批高素质人才,要多学习国外、国内先进矿井的做法。

据了解,去年,重煤集团选派了一批优秀矿长和技术骨干到南非、国内山东等矿井进行了考察,学习先进经验。今年4月,重煤集团还与俄罗斯高校毕业生国际联合会,签订了《引进专家合作协议》。将在俄罗斯引进10名高级专家,到煤矿一线为其开采提供技术支持,指导瓦斯抽放和采煤机械化,降低煤矿事故率。今年,重煤集团也将组织优秀矿长到俄罗斯考察。

在人才培养上,集团还选派了部分矿长、骨干技术人员到重庆大学、重庆工程技术学院等高等院校学习采矿、通风、地质等专业。到2010年,重煤集团将引进各类人才1600人,重点培养50名学术带头人,使广义的人才总量达到1万人。

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