5人抢1个岗位300个销售等大众岗位1500名应届生竞争重庆新闻资讯生活dd

发布时间：2021-01-21 07:49:13 阅读：次来源：木箱厂家

5人抢1个岗位 300个销售等大众岗位1500名应届生竞争 - 重庆新闻 - 资讯生活

昨日，汇博人才市场，应届毕业生们在招聘会上寻找适合自己的工作

????原标题：3000个针对应届生储备岗位不到500人来报名

????300个销售出纳等大众化岗位1500名应届生竞争

????昨日，一场大型应届毕业生双选会在位于狮子坪轻轨站的汇博人才市场举行，500家企业提供了近2万个岗位，约7000名求职者入场竞聘，其中应届生近3000人。

????招聘会上共有3000余个针对应届生的储备岗位，不少企业还在招聘简章中明确注明“招储备干部”。不同行业储备的方向不一样，如物联网企业多为“软件开发实习生”、设计企业多为“设计助理”等。这些岗位平均月薪1500元至2500元。然而，这些储备岗位的招聘情况并不理想，应届生与储备岗位达成初步就业意向的不足500人。

????与之相反的是，销售代表、出纳、人事专员、总经理助理、业务员等一些并不只针对应届毕业生的传统岗位，却受到各专业应届生青睐，超过一半的应届生向这些传统岗位投递了简历，而这些岗位需求人数不到300个，月薪大多没超过2500元。

????为什么专门针对应届生的岗位会遇冷，相对大众化的岗位却受到应届生青睐？记者昨日在招聘会现场采访了部分求职者、企业和人力资源专家。

????重庆晚报记者汪一阳首席记者冉文摄影报道

????“1个应届生和4个成熟人才竞聘”

????重庆晚报讯都说今年高校毕业生就业压力大，到底大到哪种程度？记者昨日获悉，今年全国高校毕业生达到699万人，创历史新高；重庆高校毕业生达到16万余人，比2012年增加1万人，同样创纪录。

????汇博人才市场人力资源专家汪郸分析，高校毕业生就业压力大，成熟人才与应届生同场竞聘是重要原因之一。他以房地产、建筑、装饰行业为例，本月至今汇博人才网共收到115939份求职书，其中应届生24256份，占20.9%。“换句话说，在这一行业中，每一个应届生要和4位成熟人才竞争。”

????“从数据上看，同行业人才竞争激烈是今年应届生求职的一大现象。”汪郸说，以往5月份成熟人才就逐步退出求职圈，但今年与往年不同，一季度后求职者中成熟人才的比例并没有下降。“原因是受全球经济形势影响，企业精简和谨慎招人，对人才上手能力、经验要求更高，部分企业选择招聘成熟人才而不是应届生。”

????应届生

????每天端茶送水不受重视

????重庆邮电大学移通学院计算机系大四学生王智是求职大军中的一员，他在现场咨询了数家企业的储备岗位，无一让他满意。最后他在一家房地产公司展台前排队，想应聘总经理助理。

????王智告诉记者，据他了解，储备干部在单位更多的是实习生角色。“有很多实习生在单位受不到足够尊重，每天都要端茶倒水，接触不到核心事务。”王智说，应聘总经理助理会接触到公司的各种事务，可以快速熟悉公司运作，干得好有机会晋升。

????薪资太低只想快点挣钱

????“储备干部专招应届毕业生，听上去很适合自己，但工资太低。”重庆航天职大人文社科系学生李想说，自己学酒店管理，但酒店的储备岗位只有服务员之类的，“社会地位不高，工资也太低，大多月薪不足2000元。”

????李想说，自己现在想搞销售，这类职位起点低，做得好的话提成不少，“我想早点赚钱，减轻家里面负担。”

????打着储备噱头招聘苦力

????就读于重庆师范大学大三英语系的曾诚，昨天也来到人才市场找工作。“提前到招聘会上转一转，对明年求职心里有个底。”曾诚说，他也看到不少企业招聘储备干部，但总觉得不靠谱。

????曾诚说，现在一些企业在招聘时给求职者说得天花乱坠，“谁知道进去后会不会加班、会不会欺负新人。打着储备干部的噱头招应届毕业生，进去后肯定会被当苦力使唤。”曾诚笑着说。

????企业

????实习是职业的必经阶段

????某建筑工程公司招聘负责人王先生，在招聘会结束后郁闷地来到人才市场办公室，翻看应届毕业生简历。他的储备岗位一上午才招了5个人，还都不是应届毕业生。

????面对应届生对储备干部的种种看法，王先生表示，储备干部表面看是打杂，实际上会接受这个行业各方面的锻炼，期限多为3至6个月。锻炼之后，员工不仅拥有实战经验，更对所处的行业有个比较全面地了解。

????“以我们公司为例，储备干部不仅要跟着老师与客户交流，还要下工地进行安全检查，更要坐办公室对各种文件进行处理。”王先生说，听上去很繁杂，但储备岗位对一个新员工的锻炼是全方位的，与人沟通、销售技巧、办公软件运用，一样都不少。“实际上就是实习，但实习是一个员工职业道路的必经阶段。”

????应届生承不起高薪压力

????某养生红酒销售公司销售总监陈城昨天亲自到现场招聘。他表示，公司此次拿出两个职位，一个是针对应届毕业生的储备干部，月薪2000元左右；另一个是销售代表，月薪5000元左右。

????“应届生大多青睐销售代表，因为工资高，这无可厚非。”陈城说，但他们绝大部分没有工作经验，不了解高薪所带来的压力。“就我们公司而言，每个月必须开发足够多的新客户，不然只能拿底薪。”陈城表示，底薪往往不足1000元，听上去很残酷，但销售行业就是如此。“所以我经常建议应届生先当储备干部，学到真本事转正后，稳拿四五千月薪。”

????专家

????储备干部发展空间很大

????汇博人才市场人力资源专家汪郸认为，企业为在激烈的市场竞争中求得发展，必须有坚强的管理人才。这些人才除了外聘，就只能靠自己培养，储备干部应运而生。

????“储备干部在招聘会上因干部二字而十分吸引眼球。”汪郸说，实际上储备干部是实实在在的实习生，不是噱头。应聘储备干部的求职者一旦被录用，一般都会受到重视，因为企业招一个人会有招聘和培训成本，企业不会无端浪费时间和金钱去招一个对企业发展无用的人。

????汪郸称，目前应届生热衷的岗位都是行业通用岗，替代性都较高，如销售代表、出纳、助理等。虽然每个行业的需求加起来总数比较大，但由于工作清闲、专业技能不明显，往往会出现同岗竞争大的情况。与之相对的，企业提供的很多储备岗因前期薪酬不高，工作环境恶劣，应届生不愿从事，竞争不大，如建筑监理、施工，机械设备行业的除尘通风技术人员、热处理技术工等岗位，就业初期工作辛苦、薪酬不占优势，但长期工作积累经验后，可向项目经理、工程师、高工发展，薪酬也会有很大提高。